ocado algo dentro de mí, y estaba decidido a descubrir qué era y

confianza, estaba lista para recibirme con una

é puedo ayudarlo hoy?", preguntó

ue venga a mi oficina de inmediato", dije, sintiend

ella lo hacía, miré por la ventana y observé el tráfico ocupado en l

icina y entró con una expresión seria y un toque de n

itorio. Él obedeció y nuestros ojos se encontraron por un momento antes de q

iato. "¿Oh, eso, Sr. Parker? Fue una decisión dif

k. Quiero asegurarme de que no hayamos sido injustos con ella y de que

ce bastante razonable. Ella hizo la presentación del nuevo tab

iciendo que el despido de la Srta. Williams se basa en el he

í, Sr. Parker. No quería admitirlo, pero solo sé usar Po

ón absurda y sabía que tenía que tomar medidas para corregirla. "¿Alguna vez

ocupado con otras cosas y pensé que

n grave y actuó precipitadamente. Ahora corremos el riesgo

cisión. "Pero, Sr. Parker, ya he

ique a la Srta. Williams que está siendo reincorporada. Además, aprenderá a usar Prize o bus

i orden. "Entendido, Sr. Parker.

é solo, reflexionando sobre la situación. Emma Williams merecía una se

ir la situación, mi decisión no eliminó por completo el sentimiento de inquietud q

ntercomunicador en mi escritorio. Era una mujer eficient

ivia de Recursos Humanos para una reunión de emergencia. Dígal

Inmediatamente", respondi

go más que simplemente reincorporar a Emma debido a la posible demanda. Ella merecía justicia y esta

e Recursos Humanos y los abogados estaban todos reunidos en mi oficina.

ook parecía incómodo, recordando la situación de la presentación del tablet. James

nte, lista para explicar los procedimientos de reincorporación y a

l tanto de la situación de Emma Williams y de su despido. Sin embargo, después de enterarme de cómo se lle

, basándose en evidencia sólida de que el despido fue injusto y motivado por razones cuestionables, Emma podría emprende

que tenía que corregir esta injusticia y restaurar laconfianza del equipo.